Métiers du cheval
La filière cheval offre de nombreuses opportunités professionnelles tant sur le terrain, en lien direct avec le cheval, que pour les métiers connexes à son service.
C’est une filière qui regroupe des activités extrêmement diverses, allant du spectacle aux paris mutuels en passant par l’élevage, le sport, l’enseignement ou les transports. Les métiers sont multiples !
Travailler seul ou en équipe, salariés ou à son compte, c’est une filière dynamique avec des emplois répartis sur tout le territoire, et des possibilités d’expatriation à l’étranger.
En France, la filière équine génère environ 66 000 emplois en activité principale, dont 7 emplois sur 10 en lien direct avec l’animal. Le cheval représente une activité secondaire pour 80 000 autres personnes, en particulier en élevage et en points de vente PMU.
La région Hauts-de-France est importante en termes de courses hippiques, surtout au galop autour de Chantilly, mais les nombreux établissements équestres, réparties sur l’ensemble du territoire emploient davantage de professionnels.
Métiers du cheval
Les activités économiques liées aux chevaux sont rattachées à plusieurs secteurs :
Agricole : élevage, équitation, entraînement de chevaux de courses, cochers-meneurs-débardeurs…
Commercial : distribution d’équipements pour l’éleveur, le cheval et le cavalier, vente de paris hippiques, de spectacles équestres, d’informations via les médias… ;
Industriel : fabrication d’aliments pour chevaux, de matériel de transport… ;
Artisanal : maréchalerie, sellerie, art… ;
Libéral : expertise technique (juridique, assurance, comptabilité…), vétérinaires, ostéopathes, dentistes… ;
Public et parapublic : formation, recherche, organismes de développement de la filière…
Ces activités sont génératrices d’emplois plus ou moins directement liés au cheval.
Métiers du cheval
Quelques données
3 055 offres d’emplois sont confiées à équi-ressources en 2019. Le métier le plus recherché par les recruteurs concerne un métier transverse, celui de palefrenier soigneur (25% des offres). Près d’1 offre sur 2 propose un CDI. 76% des offres ne mentionnent aucun niveau de formation. 45% des offres sont accessibles avec moins de 4 ans d’expérience.
Les candidats sur le marché sont jeunes (40% ont moins de 25 ans pour les métiers terrain). 7 postulants sur 10 sont des femmes.
Les métiers « terrain » se distinguent par des tensions de recrutement plus élevées comparés aux métiers connexes.
Deux situations de tensions sensiblement différentes apparaissent.
D’une part, on trouve des métiers où les besoins de recrutement des entreprises coexistent avec un nombre de candidats réduit. En 2019, les 2 métiers les plus en tension sont l’enseignant d’équitation et le lad driver/jockey en trot.
D’autre part, on trouve des besoins de recrutements où la problématique semble plutôt liée à des profils de candidats en décalage avec les attentes des recruteurs. En 2019, les métiers qui peinent le plus à trouver un candidat adéquat sont le cavalier d’entraînement en galop, l’assistant d’élevage, le responsable d’élevage et le cavalier de débourrage et pré-entraînement en galop.
Exemples de métiers :
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Nous contacterPresque toutes les formations peuvent se faire sous statut scolaire ou en apprentissage. Mais comment choisir entre les deux ? En apprentissage, on est salarié : paye, contrat de travail, collègues : un bon moyen de découvrir le monde du travail et de gagner son propre argent. Mais il faut s’adapter à un rythme soutenu. En scolaire, on est souvent présent en établissement de formation, ce qui laisse plus de temps pour étudier et préparer les examens.
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